Tags : Comment trouver le profil ennéagramme de ses collaborateurs ? - Comment trouver son profil ennéagramme ? - Que faire pour trouver son profil ennéagramme ? - Quel est votre profil type ennéagramme ? -

Si vous avez pu découvrir l’ennéagramme, il est temps de vous aider à trouver le profil ennéagramme  qui vous correspond.  Chacune des 9 tendances forment le graphique de la réalité au moyen de lesquelles une personne interagisse avec le monde. En prenant connaissance de fond en comble de ces styles, ou de sa zone d’appartenance, il sera plus facile de gérer son stress au quotidien. L’ennéagone rend compte des chemins à emprunter pour aller vers la réussite ! Mais pour cela, il va falloir bien se situer dans la carte de la psyché.

Pour quelles raisons utiliser l’ennéagramme ?

Lorsque vous constatez une baisse de la motivation au sein de l’entreprise, une augmentation du taux d’absentéisme, pensez que cela résulte du stress et de l’incompréhension. C’est pourquoi la mise en place d’un programme de développement personnel s’accompagnant d’une activité de relaxation comme l’Amma est incontournable. Une stratégie de communication basée sur la connaissance des profils est surtout importante sans quoi vous ne saurez quelle tâche convient à un individu et comment redéfinir les responsabilités.

Trouver le profil ennéagramme
Connaître son profil ennéagramme pour éviter le stress et la démotivation

Il convient de savoir distinguer un altruiste d’un compétiteur, ne serait-ce que pour bien les mettre en relation dans l’entreprise. Chacun doit avoir le rôle qu’il mérite et qu’il le souhaite sans qu’il ne soit obligé de le revendiquer. Demandez à un aidant de travailler seul, à un perfectionniste de travailler d’arrache-pied pour produire en masse et vous obtiendrez comme résultat : démotivation, stress et fatigue ! Vous l’avez compris, trouver son profil ennéagramme, ça aide à bien vivre son travail.

Trouver le profil ennéagramme : que faire ?

Avant tout, identifiez votre centre préféré parmi les centres qui existent dans la figure de l’ennéagramme. Cela vous permettra d’accéder à votre camp de base. Lequel vous parle-t-il le plus : le siège du mental, de l’émotionnel ou de l’instinctif ?

La typologie selon le centre choisi :

  • Mental : type 5, 6 ou 7
  • Émotionnel : type 2, 3 ou 4
  • Instinctif : type 8, 9 ou 1

Quelles sont les ailes pour trouver le profil ennéagramme ?

Vous pourrez également trouver le profil ennéagramme en fonction de votre compulsion.

Enfant, vous vous êtes toujours retrouvé dans des situations difficiles qui vous ont menés à faire des choix. Depuis, la grande peur s’installe dès que le même événement semble se produire. Vous évitez alors de ressentir ce sentiment effroyable. Et inconsciemment, vous agissez à tout bout de champ de manière à vous prémunir contre cet aléa qui vous affaiblit.

Découvrez votre profil selon votre compulsion.

Type  Compulsion (évite à tout prix…)
1-Perfectionniste Erreur
2-Aidant Ses besoins
3-Compétiteur échec
4-Original Médiocrité
5-Savant Vide intérieur
6-Loyaliste Le rejet
7- Épicurien Souffrance
8-Leader Faiblesse
9-Médiateur Conflit

Quel est l’apport qui vous définit ?

En fonction de votre compulsion, vous avez développé au fil du temps votre apport pour le monde. Ce tableau vous permettra de mieux vous y retrouver.

Type Apport
1-Perfectionniste Idéaux élevés et rigueur personnelle
2-Aidant Amour et partage
3-Compétiteur Capacité de réalisation et de réussite
4-Original Sens du beau et créativité
5-Savant Connaissance et précision
6-Loyaliste Loyauté
7- Épicurien Joie et optimisme
8-Leader Force et puissance
9-Médiateur Acceptation et soutien

Il est possible de faire évoluer le profil en prenant conscience de sa peur et celle d’autrui. Un leader à tendance colérique peut par exemple se transformer en meneur courageux et apprécié. Pour ce faire, il remplace l’agressivité par l’assertivité et l’écoute. Au lieu de considérer les différences comme une menace, il pourrait tout simplement les accepter.

Comment repérer le profil selon ses motivations ?

 Dans la vie active, les types se distinguent de par les choses qui les motivent respectivement. Le profil 1 perfectionniste est par exemple celui qui n’aime pas travailler en mode pompier. Il est plus motivé à l’idée d’avoir le temps de recommencer son travail si jamais celui-ci ne lui satisfait pas. Voici d’autres motivations qui peuvent vous aider à identifier quel acteur dans l’entreprise est de type 1, de type 2 et ainsi de suite.

Motivations au sein de l'entreprise
Motivations au sein de l’entreprise
  • Directives précises et meilleure organisation : le perfectionniste (1)
  • Les compliments en public et le travail en équipe : l’aidant (2)
  • L’autonomie et les objectifs ambitieux : le compétiteur (3)
  • Un cadre agréable et la reconnaissance de sa créativité : l’original (4)
  • Plus de temps et un bureau individuel : le savant (5)
  • Un accord à accomplir selon ses valeurs : le loyaliste (6)
  • Liberté de développer de nouveaux projets : l’épicurien (7)
  • Fixer des objectifs bien précis sans vouloir le contrôler : le leader (8)
  • Laisser la liberté de s’affirmer et de décider : le médiateur (9).

 Désormais que vous connaissez à quelle typologie appartenez-vous, il ne vous reste plus qu’à vous connaître vous-même et les autres en vous enquérant sur les traits positifs et négatifs de chaque type de personnalité.