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Dernièrement, nous avons parlé de l’épicurien, aujourd’hui nous allons voir la suite. Le Profil-8 de l’ennéagramme, est appelé le Leader

Les huit sont des personnes qui ont tendance à prendre en charge les situations et à assumer un rôle de leadership. Ils sont énergiques et intenses, et ils peuvent parfois être intimidants pour d’autres personnes. Impatients avec les règlements, ils aiment faire les choses à leur façon. En revendiquant le contrôle de leur environnement, ils font de leur mieux pour se protéger et protéger toute autre personne qui fait partie de leur famille ou de leur groupe.

Leader
Profil 8 – un Leader né

Les huit ont peur d’être contrôlés ou blessés par les autres. Ils ont tendance à éviter les situations qui les rendent impuissants et à se défendre en toutes circonstances. Le leader est souvent sur la défensive, surtout lorsqu’il est stressé. À la longue, ces traits de caractères peuvent être néfastes pour huit. Pour y remédier, il n’est pas rare de voir un Leader suivre des cours de sophrologie ou la relaxation, certaine préfère se remettre en question en devenant des adeptes de la méditation.

Manifestation positive du profil 8 – Leader

Les personnes avec une personnalité ennéagramme de type huit ont tendance à être sûres d’elles, puissantes et assertives dans leur comportement. Ils adorent participer à des débats et sont habiles à prendre des décisions difficiles. Ils sont farouchement indépendants et n’aiment pas dépendre des autres.

Traits positifs en milieu professionnel

Le type Huit a tendance à s’épanouir dans un environnement qui respecte leur indépendance et qui encourage leurs conseils. Ils aiment le travail rapide et énergisant qui leur permet de diriger les autres.

Lorsque le type Huit travaille aux côtés de personnes plus détendues et réservées, il peut les aider à prendre des décisions et à défendre leurs propres intérêts. S’ils travaillent avec un autre Huit, il est important qu’ils travaillent ensemble pour équilibrer efficacement le pouvoir et éviter les conflits.

 Huit personnes se sentent bien au travail lorsque….

  • On leur demande de peser le pour et le contre.
  • Leur patron respecte leurs opinions.
  • Leurs pairs les considèrent comme des leaders.
  • Leurs subordonnés directs travaillent efficacement.
Meneur
Profil 8- Un meneur

Emplois courants pour les personnes ayant des types de personnalité de type 8

  • Avocat
  • Politicien
  • Directeur
  • Responsable de la publicité
  • Conseiller financier
  • Propriétaire d’entreprise
  • Stratège en marketing
  • Directeur des ventes

Traits positifs sur le plan relationnel

Les Types Huit peuvent être des partenaires protecteurs et dévoués, en particulier pour ceux qui sont typiquement calmes, décontractés ou altruistes. Dans une relation avec un autre Huit, il est important qu’ils apprennent à désamorcer les discussions tendues et à équilibrer leur puissante dynamisme.

Protecteur
Huit-Un grand protecteur

Dans une relation amoureuse, les Huit apportent des forces comme….

  • Dévouement à une communication ouverte et honnête
  • S’efforcer de protéger son partenaire contre les préjudices physiques ou émotionnels
  • Donner beaucoup d’indépendance à leur partenaire

Manifestation négative du profil 8 – Leader

Les huit parlent habituellement avec assurance et exercent un leadership fort. Ils ont tendance à être autoritaires et quand les choses tournent mal, ils se fâchent souvent.

Traits négatifs en milieu professionnel

Colérique
Huit-Très colérique

Huit se sentent épuisés au travail lorsque….

  • Ils sont ignorés ou négligés.
  • Leur patron exige une autorité totale.
  • Leurs pairs refusent de s’engager dans une discussion sur une question.
  • Leurs subordonnés directs doivent être guidés de manière cohérente dans cette tâche.

Traits négatifs sur le plan relationnel

Dans les relations amoureuses, les Huit peuvent avoir des problèmes….

  • Être émotionnellement vulnérable
  • Permettre à leur partenaire de prendre des décisions à leur place
  • Assouplir leur approche lors de la résolution des problèmes

Le centre instinctif intérieur du profil 8-Leader

 Les huit sont individualistes et courageux ; ils peuvent prendre des décisions difficiles tout en restant justes et logiques. Ils sont constamment de solides défenseurs et leaders. Découvrons toutes les facettes de cette personnalité.

   Profil 8-Leader

Fierté
  • Avoir l’habileté de prendre des décisions difficiles
  • Capacité de s’exprimer dans toutes les situations
  • Agir rapidement et avec détermination
  • Guider efficacement les autres vers le succès
  • Défendre et protéger les autres
  • Prise de décision juste et logique
Moteur La protection, le contrôle
Valeurs  Conserver leur liberté et leur bonheur, éviter de rater des expériences enrichissantes, 
Croyance Contrôler et être autonome
Quête Se protéger et garder le contrôle de leur propre vie.
Attention Excessive, en colère, dominante
Points forts Enthousiaste, généreux, puissant
Points à améliorer Colère et démesure, avec une attitude de vengeance envers les gens.
Tâches ultimes
  • Difficulté à suivre les règles ou les ordres
  • Se prendre en main quand ce n’est pas leur place

Pour mieux s’entendre avec le type 8, prenez connaissance des choses qu’il aime et de celles qu’il n’aime pas.

Profil 8 aime

  • Prendre les choses en main et diriger les autres
  • Se sentir libre, compris et respecté
  • Prendre des décisions qui aident les autres
  • Action physique et exercice physique
  • Idées et solutions logiques et pratiques
  • Respecter leurs opinions et leurs idées
  • Se tenir debout pour eux-mêmes
  • Demeurer ouvert à de nouvelles façons de penser

Profil 8 n’aime pas

  • Le fait d’être contrôlé par d’autres ou d’être subordonné à d’autres personnes
  • Sentiment d’insignifiance
  • Faire face à des situations vulnérables ou émotionnelles
  • La malhonnêteté d’autrui ou le blâme mal dirigé
  • Sentiment de perte de contrôle ou d’impuissance

Les moyens d’aider ce grand justicier

Ils cherchent à se défendre et à défendre les autres contre l’injustice. Les huit ont souvent tendance à défendre les opprimés, car ils s’efforcent de protéger ceux qu’ils estiment incapables de se protéger eux-mêmes.

Les protecteurs se défendent en évitant et en niant la vulnérabilité. Ils croient, un peu inconsciemment, que la vulnérabilité les fera paraître faibles ; par conséquent, ils l’évitent à tout prix.

Pour les aider, il faudrait les apprendre à prendre le temps d’affronter et de travailler à travers les émotions négatives. Il faudrait les encourager à trouver de la valeur dans ce qu’il y a devant eux. La thérapie à adopter dans ces cas serait la sophrologie.

Il est aussi très important de savoir quels types d’activités leur donnent de l’enthousiasme, quelles activités vont drainer leur énergie en superflu. Il faut leur apprendre à ralentir pour réfléchir et traiter les idées. Vous pouvez les proposer les services d’un hypnothérapeute ou de se tourner vers la méditation.

Quels sont les 9 profils de l’ennéagramme ?

La figure de l’ennéagramme décrit 9 types de personnalité de manière précise sur la carte de la psyché en forme d’étoile à 9 branches. Chaque profil interagit avec les autres typologies de façon ordonnée. Découvrez-les.

  1. Perfectionniste
  2. Aidant
  3. Compétiteur
  4. Original
  5. Savant
  6. Loyaliste
  7. Épicurien
  8. Leader
  9. Médiateur

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