Tags : Comment faire si je ne suis pas éligible au congé familial pour raisons médicales ? - Comment savoir si on est éligible au congé familial pour raisons médicales ? - Le congé familial pour raisons médicales c'est quoi ? -

Tout le monde sait que si vous avez la grippe, vous devriez rester à la maison pour vous rétablir. Il est également clair que l’accouchement nécessite un congé du travail. Mais qu’en est-il du stress ? Pouvez-vous vraiment prendre un « congé de stress » du travail ? Connaissez-vous le congé pour raisons médicales ?

Congé pour stress
Ne lésinez pas sur votre santé

C’est possible, et parfois, prendre un congé pour cause de stress est la bonne chose à faire. Il se peut que vous ne voyiez pas que vous êtes surmené, mais peut-être croyiez-vous que vous êtes épuisé, anxieux ou de dépressif. Vous devez faire une demande de congé pour l’une ou l’autre de ces raisons de la même façon. Voici comment vous devriez vous y prendre pour demander un congé pour cause de stress.

Déterminez si vous êtes admissible au congé pour raisons médicales

La Loi sur le congé pour raisons médicales s’applique aux entreprises comptant 50 employés. Pour être admissible, vous devez avoir été employé par votre entreprise pendant au moins un an et avoir travaillé au moins 1 250 heures au cours des 12 derniers mois. Si vous répondez à ces critères, il est possible que vous ayez droit à une protection juridique pour votre congé pour stress.

arrêt maladie pour stress
Demander votre éligibilité au congé familial pour raisons médicales

Rendez-vous à votre service des ressources humaines et dites-lui que vous aimeriez prendre une absence pour un congé pour cause de stress. Ils vous fourniront les documents nécessaires que vous devez apporter à votre médecin. Il ne suffit pas de dire que vous êtes trop stressé pour travailler.

Lorsque vous parlez à votre médecin, il est important que vous parliez honnêtement et que vous ne minimisiez pas vos symptômes. N’oubliez pas que le stress peut vous affecter physiquement et mentalement.

Le stress semble aggraver ou augmenter le risque de maladies comme l’obésité, les maladies cardiaques, la maladie d’Alzheimer, le diabète, la dépression, les problèmes gastro-intestinaux et l’asthme. Le stress n’est pas quelque chose que vous ne devriez pas ignorer.

Votre médecin remplira les papiers. Pour être admissible au congé pour cause de stress, vous devez souffrir d’une maladie grave. Tous les stress ne causent pas une condition admissible. Toutefois, si votre médecin convient que vous souffrez d’une maladie grave et que vous êtes incapable de travailler pendant cette période, vous aurez droit à un congé protégé.

Vous avez 15 jours pour retourner les documents aux autorités du Congé Familial pour Raisons Médicales, alors assurez-vous de les remettre aux RH. Vous pouvez également envoyer les documents à votre conjoint ou à un ami si votre état de santé vous empêche de vous rendre au bureau.

À quoi ressemble un congé pour cause de stress ?

Cela dépendra de ce que votre médecin vous dira de faire. Il est vital que vous suiviez ses instructions et que vous ne considériez pas cela comme des vacances. Même si vous n’allez pas au bureau, vous n’êtes pas en vacances.

Si votre congé est approuvé en vertu de la Loi sur le congé familial pour raisons médicales, vous ne pouvez pas travailler pendant votre absence du travail. À part répondre à une question rapide, vous ne devriez pas vérifier vos courriels au travail, participer à des appels téléphoniques ou à des réunions, ou faire du travail. Vous devriez vous concentrer sur votre santé et soulager le stress qui vous a poussé à prendre ce congé de stress.

Le congé pour raisons médicales est un congé sans solde. Selon les lignes directrices internes de votre entreprise, il se peut qu’elles exigent que vous utilisiez vos vacances payées et vos congés de maladie à l’avance afin de recevoir un chèque de paie pendant que vous êtes en congé de stress. Certaines entreprises exigent que vous le fassiez, d’autres non.

Vous pouvez aussi avoir une assurance invalidité de courte durée qui couvrira au moins une partie de votre salaire pendant votre congé pour cause de stress. Renseignez-vous auprès de votre coordonnateur des avantages sociaux ou de votre fournisseur d’avantages sociaux.

Pouvez-vous prendre un congé  pour raisons médicales intermittent pour un congé pour cause de stress ?

Si votre médecin estime qu’un raccourcissement de la semaine de travail ou d’autres mesures d’adaptation sont essentiels pour vous aider à composer avec votre état de stress grave, le congé pour raisons médicales intermittent est possible. Il permet aux employés admissibles de prendre jusqu’à 60 jours de congé par année, et vous n’avez pas à prendre les jours de congé consécutivement.

Que faire si vous n’êtes pas admissible congé pour raisons médicales ?

Si votre entreprise n’est pas assez grande, ou si vous n’y travaillez pas assez longtemps, ou si votre médecin ne considère pas que votre état de santé est assez grave pour vous empêcher de travailler, vous n’aurez pas droit à un congé protégé. Cela ne signifie pas que votre entreprise ne peut pas approuver un congé pour cause de stress, mais qu’elle n’a pas à vous garantir un poste à votre retour.

Bien sûr, demandez à prendre un congé sans solde pour raisons personnelles afin d’obtenir le repos et le traitement dont vous avez besoin. De nombreuses entreprises vous offriront des congés non rémunérés, même si vous n’avez pas droit aux congés pour raisons médicales. Votre État ou votre région peut également avoir des exigences différentes pour les employeurs, alors renseignez-vous auprès de votre service des ressources humaines.

Il est important que vous soyez en bonne santé pour donner le meilleur de vous-même au travail, ce qui signifie que vous êtes en bonne santé physique et mentale. Si vous vous sentez épuisé, considérez le congé de stress comme la meilleure option possible pour vous.